Un profesiograma es entonces, un documento que establece los factores internos y externos del trabajo. Al mismo tiempo, define las condiciones laborales, una descripción de sus cualidades objetivas y subjetivas, y al mismo tiempo, las que debe tener la personal que cubra el puesto. Otro de

Este componente especifica la formación académica y la experiencia gremial necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y empu

El profesiograma resulta una herramienta muy útil para poder encontrar el candidato consumado con la seguridad de que todos los requisitos están siendo cubiertos. Su principal objetivo es proporcionar una guía precisa que facilite tanto la selección de personal como la